Ես վիետնամերեն-ավստրալիայի երկքաղաքացիություն, եւ ամուսնացել Կարող է, արդյոք, իմ ամուսինը արձակուրդ վերցնել, որպեսզի հոգ տանել իմ մասին, երբ ինձ ծնեց Չնայած օտարերկրյա քաղաքացիություն, դուք համարվում եք քաղաքացի է Վիետնամի համար վիետնամերեն քաղաքացիությունից: Այսպիսով, դուք կարող եք վայելել մայրության ռեժիմը վիետնամական քաղաքացիներիԿանոնների համաձայն Վիետնամի սոցիալական ապահովագրության, դուք կարող եք վայելել մայրության ռեժիմի օրենքով, եթե դուք վճարել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարները Վիետնամում առնվազն վեց ամիս հետո ՝ տասներկու ամսվա ընթացքում մարզիչ. Մասնավորապես, դուք իրավունք ունեք վեց ամիսների ընթացքում հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության. Այն դեպքում, եթե դուք ծննդաբերել երկվորյակների է լույս աշխարհ բերել կամ ավելի երեխաների համար, դուք կարող եք ունենալ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք է մեկ ամիս, յուրաքանչյուր երեխայի համար երկրորդ. Սակայն, շրջանում հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, մինչև ծննդաբերության չպետք է գերազանցի երկու ամիս ժամկետով: Եթե ձեր ամուսինը աշխատում է ձեռնարկությունում պայմաններով աշխատանքային պայմանագրի ու վճարման սոցիալական ապահովագրական վճարների, նա կարող է ունենալ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում ծննդաբերելու համար. Այն դեպքում, եթե դուք պետք է գնալ միջոցով կեսարի կամ շատ վաղաժամկետ (մինչև երեսուն երկու շաբաթ հղիության) առաքման, ձեր ամուսինը կարող է հեռանալ յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում. Նա իրավունք կունենա արձակուրդի տեւողությամբ, տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե դուք ծննդաբերել երկվորյակների է լույս աշխարհ բերել, կամ եւս երեք աշխատանքային օրվա յուրաքանչյուր երեխայի համար երկրորդ. Եթե դուք ծննդաբերել երկվորյակների կամ մի քանի երեխաների դեպքում կեսարյան հատմամբ, ձեր ամուսինը կարող է ունենալ տասնչորս աշխատանքային օրվա ընթացքում: Որ սահմանված մակարդակը հղիության եւ ծննդաբերության նպաստները. Ես կարող եմ վերցնել ավելի երկար արձակուրդի, քանի որ ինձ ավելի շատ ժամանակ է պետք, որպեսզի վերականգնվի ծննդաբերությունից հետո ։ Ըստ վիետնամական մասին օրենսդրությամբ սոցիալական ապահովագրության, ամսական հղիության եւ ծննդաբերության նպաստի հավասար է ձեր միջին ամսական աշխատավարձի, ինչ սոցիալական ապահովագրական վճարները, վեց ամիս, նախքան հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ. Մինչդեռ, հավելավճարը յուրաքանչյուր օր ձեր ամուսինը չափը հավասար է ամսական հղիության եւ ծննդաբերության նպաստի բաժանվում է քսանչորս օր.
Եթե նա վճարել սոցիալական ապահովագրություն ընթացքում վեց ամսից պակաս, նրա մակարդակը նպաստ է նրա ամսական միջին աշխատավարձի մի քանի ամիս է, որ սոցիալական ապահովագրական վճարներ են վճարվել.
Հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ ՝ տասնչորս աշխատանքային օրվա ընթացքում, կամ ավելի քան մեկ ամիս է համարվում ժամանակահատվածում սոցիալական ապահովագրական վճարումներ կատարած լինելու դեպքում: Այս ընթացքում աշխատողը եւ գործատուն պարտավոր են վճարել սոցիալական ապահովագրություն մրցանակների. Այն դեպքում, եթե ձեր առողջությունը չի կարող լիովին վերականգնել երեսուն աշխատանքային օր հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, դուք կարող եք դիմել լրացուցիչ արձակուրդ չափով: հինգից տասը օր. Արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար առողջության վերականգնման ներառում է տոնական օրերին, ամանորյա տոները եւ հանգստյան օրերին: Եթե այդ ժամանակահատվածում տեւում տարեվերջ, որ հաջորդ տարի է, այն նախատեսված կլինի նախորդ տարվա.
Միավորների քան-հանգստյան օրերի առողջության վերականգնման համար պետք է համատեղ որոշմամբ գործատուի եւ ժողովրդական գործադիր կոմիտեի արհմիության, մասնավորապես նորմերի օրապահիկի հետո առողջության վերականգնման համար հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի հավասար է երեսուն տոկոսի չափով բազային աշխատավարձի մակարդակի.
