Եթե դուք ազատ եք ձեր զբաղվածության, դուք կարող եք հայց ներկայացնելու համար թվարկվել դեմ ձեր գործատուի, որոշակի պայմաններում
Անարդար օրենսդրությունը ազատման, ըստ էության, չի պաշտպանում են ձեզ աշխատանքից ազատելու է, բայց նա առաջարկում է ճանապարհ է բողոքարկել է ձեր աշխատանքից ազատում է եւ նրա ազնվությունը այն բանից հետո, երբ տեղի ունեցել.
Դուք պետք է ցույց տալ, որ դուք իրավունք ունեք պահանջներ ներկայացնել օրենսդրությանը համապատասխան (տես"Կանոններ"են ստորեւ).
Եթե դուք կատարեք, որ ձեր գործատուն համաձայնում է, որ նրանք մերժել են ձեզ, ձեր գործատուն պետք է ցույց տալ, որ կան արդարացի ազատման հիմքերը. Բացառությամբ կառուցողական աշխատանքից ազատում աշխատանքից ազատումը համարվում է անարդար, եթե գործատուն կարող է ցույց տալ, լուրջ հիմքեր, որպեսզի արդարացնի նրան. Օրենսդրության համաձայն, դուք կարող եք խնդրել ձեր գործատուի գրավոր դիմում պատճառների մասին ձեր ազատման մասին: Ձեր գործատուն պետք է նախատեսել այդ ընթացքում ձեր հարցման. Եթե դուք չեք գտել անարդարացիորեն աշխատանքից հեռացրել են, դուք կարող եք ստանալ ձեր երաշխավորին աշխատանքը, ավելի քան սովորաբար, դուք կարող եք ստանալ փոխհատուցում կորուստը վաստակի հետեւանքով հեռացմամբ.
Պաշտոնանկությունը ավտոմատ կերպով համարվում է անարդար, եթե դուք ազատվել են ըստ հետեւյալ պատճառներից: օրենսդրության համաձայն աշխատանքից, ավելորդություն արդար պատճառը հեռացվելու է: Սակայն, դուք կարող եք ունենալ հիմքերը բողոքները, եթե դու անարդարացիորեն ընտրվել է ավելորդություն կամ դիտարկել ոչ անկեղծ անհրաժեշտության, ապահովելու համար, ավելորդություն է: Ձեր պաշտոնանկությունը կարող է ճանաչվել անօրինական է, եթե գործատուն կարող է ապացուցել, որ իրական իրավիճակը ավելորդություն է, եւ որ նրանք հետեւում արդար կարգը.
Ստանալու իրավունք ներկայացնելը պահանջները ն անարդար ազատումը, դուք պետք է համապատասխանեն հետևյալ պահանջներին առնչվող ժամկետների, ժամկետի աշխատանքի, զբաղվածության կարգավիճակի եւ ազատման փաստը. Դուք պետք է սկսել ձեր հայցը համար թվարկվել են վեց ամսվա ընթացքում օրվանից հեռացվելու է: Եթե դուք ունեք ողջամիտ պատճառներ ուշացումով, որ դուք կարող է թույլ տալ, որ երկարաձգել այդ ժամկետը մինչև տասներկու ամիս հետո հեռացվելու է: Սակայն, պատճառը պետք է լինել ուժեղ եւ համոզիչ - ասում են, որ դուք չեք գիտեր օրենքի բավարար չի լինելու ։ Երբ անարդար հեռացման պաշտպանում, տարեթիվ, ամսաթիվ, ձեր պաշտոնանկության դա ամսաթիվը ծանուցման Դուք իրավունք ունեք ավարտվում է ։ Եթե դուք աշխատել առնվազն համար: ձեր գործատուի, դուք իրավունք ունեք պարտադիր նվազագույն ժամանակահատվածում ծանուցման: Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը կարող է սահմանել ավելի երկար ժամկետում ծանուցում. Որպես կանոն, դուք պետք է ունենալ մշտական առնվազն տասներկու ամսվա ընթացքում ձեր գործատուի կողմից, նախքան դուք կարող եք հայց ներկայացնելու համար թվարկվել են. Ստաժում, դա, որպես կանոն, խախտվում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն աշխատանքից ազատում է ձեզ, կամ դուք կանգ առնում ձեր զբաղվածությունը.
Այնուամենայնիվ, կան կարևոր բացառություններ այդ ընդհանուր կանոնները ծառայության մասին տասներկու ամսվա ընթացքում: Նույնիսկ եթե Դուք բայց պակաս, քան տասներկու ամիս, դուք կարող եք հայց ներկայացնելու համար անարդար ազատումը, որտեղ դուք ազատվել են աշխատանքից: ազատումները հաջորդ ինը նշանների խտրականության անօրինական աշխատանքային հավասարության: օրինակ, եթե դուք արդեն զբաղված են պակաս թվականի դուք չեք կարող են իրենց բողոքը ներկայացնել շրջանակներում անարդար կրճատումների օրենսդրությունը, բայց դուք կարող եք բողոք խտրական աշխատանքից ազատվելը աշխատանքային օրենսդրության հավասարության մասին. Լինել աշխատակից օրենքով, դուք պետք է աշխատել գործատուի պայմանագրով ծառայություններ.
Սա տարբերվում է պայմանագրի ծառայությունների մատուցման, որտեղ կատարողի կամ ինքնազբաղված աշխատողների կատարում ծառայությունների դիմաց վճարումը: Եթե դուք աշխատում գործակալություն, դուք կարող եք ընդհանրապես հայց ներկայացնել անարդար ազատման գործում է գործատուի նկատմամբ, որը վարձել եմ քեզ գործակալության. Ծանոթանալ մեր տեղեկությունների գործակալության աշխատակիցներից. Դուք պետք է ազատվել էին աշխատանքից այն բանի համար, որ հայց. Միակ բացառություն այն դեպքում կառուցողական ազատման, երբ դուք հրաժարական տալ, սակայն, պնդում են, որ վարքագծի գործատուի դեպի ձեզ հարկադրական հրաժարականը: Եթե ձեր գործատուն վեճերի, որոնք տեղի են ունեցել ազատման, դուք պետք է ապացուցել, որ նա արել է ։ Միայն այդ ժամանակ ձեր պահանջները անցնել հաջորդ փուլին մասին որոշման ընդունման հեռացումը արդարացի էր: Սա այն հարցն է ձեր գործատուի համար, որ ապացուցել է: (ա) աշխատողին, որը գտնվում է, կամ աշխատակից, որը հասել է սովորական կենսաթոշակային տարիքի կամ ովքեր չեն ընկնում տակ վճարումը հանգստյան օրերի նպաստների գործում են ձեր տարիքը (բ) աշխատել մոտ ազգականի մասնավոր տանը, կամ ֆերմայում, որտեղ դուք երկուսն էլ ապրում են նույն տանը կամ ֆերմայում (Ֆ) սպա կրթություն և ուսուցում տախտակներ, շրջանի կամ սիթի-մենեջեր, կամ ղեկավար ՀԷԿ (գ) Աշխատող ժամկետային նշված առարկա պայմանագրի այդ պայմանագիրը պետք է գրավոր և ստորագրված են կողմերի համար, եւ պնդել, որ ակտերը չեն կիրառվում, եթե դուք ազատ եք միայն այն պատճառով, որ ժամկետային պայմանագրի ժամկետը լրացել է կամ նշված նպատակին ավարտվել (ը) աշխատողը, որը աշխատում է սահմաններից դուրս գտնվող պետության (եթե, այն ժամանակ, երբ պայմանագիրը, դա ուժ է, դուք ունեք ռեզիդենտ և ոչ բնակվում պետական կամ բնակության պետություն, իսկ ձեր գործատուն է հանդիսանում պետության ռեզիդենտ) (ես) նորմատիվ աշակերտը, որին աշխատանքից ազատել են վեց ամիս հետո սկսել է ուսուցման կամ մեկ ամսվա ավարտից հետո մասնագիտական ուսուցման (Ջ) աշխատողին, որը գտնվում է փորձաշրջանի կամ վերապատրաստում տարվա սկզբին աշխատանքային գործունեության, որտեղ փորձաշրջանի տեւողությունը կամ ուսուցման նշվում են գրավոր աշխատանքային պայմանագրում (է) Աշխատողը, հեռացված է, իսկ ուսուցումը կամ գրանցվել որպես բուժքույր կամ այլ որոշակի զույգ-բժշկական աշխատանքները, եթե կետը (Բ) (Զ) կամ, որը վերաբերում է ձեզ, դուք կարող եք դեռ հավակնել ապօրինի ազատելը, երբ աշխատանքից ազատում արդյունքները: եթե Կետը (Ա) կամ վերաբերում է ձեզ, դուք կարող եք դեռ հավակնել թվարկվել են, որտեղ եք դուք, ազատված մասնակցելու համար արձակուրդի, ֆորս-մաժոր թողնել մոգ հեռանալ ։ Եթե րդ կետով (Դ) կամ (ե) դիմել է ձեզ, դուք կարող եք դեռ հավակնել անարդար ազատումը, որտեղ դուք պետք է ազատ լինել պատրաստում պաշտպանված բացահայտումը. Դուք չեք կարող հավակնել է, երբ անարդար հեռացման պաշտպանում, երբ ձեր գործատուն հաղորդում է գրավոր, երբ դուք սկսում եք աշխատել, որ ձեր աշխատանքը կավարտվի այն ժամանակ, երբ մեկ այլ աշխատակից աշխատանքի կվերադառնա հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, որդեգրման, արձակուրդ - երեխայի խնամքի արձակուրդ կամ կարիերա. Այն բանից հետո, երբ ձեր գործատուն է ուղարկել ձեզ գրավոր բացատրությունը, որ պատճառը ձեր ազատման, ձեր բողոքները կարող եք առաջ շարժվել դեպի հաջորդ փուլում. Այս պահին, ձեր բողոքը փոխանցվել է հանձնաժողով աշխատանքային հարաբերությունների աշխատակից կայացնելու լսումներին, վերցնել ազատելու որոշումը արդարացի էր: Դատավորն իրավունք ունի ստիպել վկաների ներկա լինել նիստին և տալ ցուցմունքներ դեպքերում, մերձավորների մասին օրենքները անարդար հեռացման պաշտպանում են. Այդ ուժը ուժի մեջ է մտել ընդունմամբ աշխատանքային (այլ դրույթներ) ակտը. Եթե դուք հաջողակ, ձեր պահանջի համար թվարկվել են, մարմինն է, որ լսել ձեր դիմումը կարող է նշանակել ձեզ հետեւյալ միջոցները: վերականգնման մասին գործեր, կրկնակի կապ կամ փոխհատուցում. Դա նշանակում է, որ դուք վերաբերվում քանի որ, եթե դու երբեք չի ազատվել է աշխատանքից ։ Վերականգնման իրավունք է տալիս վճարման թողնված օգուտը-ն ընկած ժամանակահատվածում ազատման ամսաթվերը եւ ամսաթվի դատական նիստի, եւ ինչ-ինչ բարենպաստ պայմանների փոփոխություն զբաղվածության այս ընթացքում, ինչպիսիք են աշխատավարձերի բարձրացումը ։ Դա միջոց է, որն օգտագործվում է հազվադեպ.
Կրկնակի կապ, ուրեմն ձեզ կտրվի ձեր գործն է, բայց միայն ամսաթվեր, օրինակ, օրվա որոշման ձեր օգտին.
Դա նշանակում է, որ դուք չեք իրավունք ունեն փոխհատուցում կորուստը օգուտը. Հաճախ դա միջոց է, որն օգտագործվում է, երբ դատավորը զգում աշխատողի նպաստել է աշխատանքից արձակման, նույնիսկ չնայած փաստացի ազատումը եղել է անարդար. Դա միջոց է, որն օգտագործվում է հազվադեպ Որպես կանոն, փոխհատուցման առավելագույն չափը կազմում է երկու տարի: Եթե դուք արդեն ազատվել են աշխատանքից պատրաստում պաշտպանված բացահայտումը, առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով: Դուք չեք կարող պահանջել որեւէ փոխհատուցում այնպիսի հարցեր, ինչպես վնասվածքը ձեր զգացմունքները, կամ սթրես է, որը հեռացմամբ. Ժամկետային պայմանագիր պայմանագիրը որոշակի երկարության, բանտարկյալները միջեւ ձեզ եւ ձեր գործատուի սկզբից. Որոշակի է-նպատակ է պայմանագրի հանդիսանում է նաև սահմանափակ ժամկետում պետք է ավարտվի, երբ աշխատանքն ավարտված է, բայց ոչ դուք, ոչ ձեր գործատուն սկզբից գիտենք, թե որքան ժամանակ կպահանջվի.
Պաշտոնանկությունը ավարտից հետո ժամկետային կամ նշված նշանակության պայմանագիրը կարող է համարվել անարդար է, երբ անարդար հեռացման պաշտպանում: Սակայն, գործատուն կարող է թույլ չտալ դա, կատարելով երեք պայմանները: եթե աշխատողը որոնց աշխատանքային գործունեությունը սկսվել հետո տասնչորս թվականի հուլիսի օգտագործվել է երկու կամ ավելի անընդմեջ ժամկետային պայմանագրերի, ընդհանուր տեւողությունը նման պայմանագրերի չի կարող գերազանցել չորս տարի ժամկետով: Դրանից հետո, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողի շարունակել աշխատանքը, նրանք պետք է օգտագործել համապատասխան պայմանագրով անժամկետ.
Միակ բացառություն է կանոնից օրենքով, եթե կան օբյեկտիվ հիմքեր երկարաձգման համար ժամկետային պայմանագիր: Գործատուն պետք է կարողանա ցույց տալ, որ հետագա երկարաձգումը է նպատակահարմար և անհրաժեշտ է հասնելու, օրինական նպատակները: Թվարկվել ակտերը բովանդակում են դրույթներ, որոնք ուղղված են ապահովել, որ հետևողական են ժամանակավոր պայմանագրեր, որոնք օգտագործվում են ոչ թե այն բանի համար, որպեսզի խուսափել այդ օրենքի. Որտեղ ժամկետային կամ նշված նշանակության պայմանագրի ժամկետը լրանում է եւ անհատ երեխաների գո-աշխատանքի կտեղավորվի երեք ամսվա ընթացքում, անձը համարվում է ստաժում. Այնպես որ, նույնիսկ եթե գործատուն բացառում անարդար օրենսդրությունը, աշխատանքից ազատելու կարգով, վերը նկարագրված դատավոր հարցերով հանձնաժողովի աշխատանքային հարաբերությունների հաշվի առնել օգտագործման համար նման պայմանագրերի ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն խուսափել աշխատողը, որն ունի պաշտպանության օրենսդրության անարդար հեռացման համար ։ Եթե համարենք, որ դա այդպես է, եւ պայմանագրերը չէին առանձնացվել են միմյանցից ավելի քան երեք ամիս, եւ աշխատանքն էր, գոնե նման, ապա գործը կարող է դիտարկվել, քանի որ եթե եղել անընդմեջ աշխատանքային ստաժը աշխատանքը, իսկ գործատուն պարտավոր կլինի արդարացնել պաշտոնանկությունը սովորական կարգով: Եթե դուք ցանկանում եք, որպեսզի հայցը անարդար հեռացման, դուք պետք է անեք է ամսվա ընթացքում օրվանից հեռացվելու է: Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև տասներկու ամսվա ընթացքում, եթե առկա են համոզիչ հանգամանքները, որոնք խանգարել են ձեզ բերել համապատասխանությունը սահմաններում նորմալ սահմանափակումները. Բողոքները կհանձնվեն հետաքննության սպա դատական որոշումը. Բոլոր որոշումները սպայի դատական որոշումը կարող է բողոքարկվել շենք համար արձակուրդի. Տեղեկությունների համար փնտրում հատուցման գործողության շրջանակներում տեղեկատվության դիմել է հանձնաժողով աշխատանքային հարաբերությունների և հաճախորդների սպասարկման.
