Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետեւյալ հիմքերով: վավերականության ժամկետի ավարտից հետո համաձայնեցված ժամանակահատվածում զբաղվածությանՎերջում նշված կորցնում է գույնը ծանուցումները պատշաճ կերպով կողմերից. Ամփոփում է ամուսնալուծության էական խախտման դեպքում կողմից կողմերից. Ըստ հայտարարությանը մերժել արժեքի մարմնի կամ գործատուի կամ աշխատողի). գործատուի. Երբ հետագա կատարման անհնարինության, որտեղ յուրաքանչյուր կողմ պետք է մշտապես ունակ չէ կատարել իր պարտականությունները պայմանները ։ Ցանկացած կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը ճանապարհով ուղղությունները ծանուցման կամ վճարման համապատասխան փոխհատուցում: Մասին"օրենքին համապատասխան աշխատանքային հարաբերությունների, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ցանկացած Արդար պատճառով. Արդար պատճառը ներառում է աշխատողի (ԴՈՒՔ)վարքագծի, անորակ աշխատանքների կատարման եւ կամ անգործունակության, շահագործման պահանջները գործատուի եւ առողջապահության վնասվածք, է աշխատունակության կորստի. Եթե գործատուն ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի (կամ հակառակը), ապա ժամկետում ծանուցում կազմում է ոչ պակաս: մեկ շաբաթ աշխատողների համար, որոնք աշխատանքի կտեղավորվի վեց ամիս կամ պակաս: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողների համար, ովքեր աշխատել ընթացքում վեց ամսից ավելի, բայց մեկ տարուց պակաս է: Չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատողների համար, որոնք աշխատանքի կտեղավորվի մեկ տարվա ընթացքում կամ ավելի.
Ժամկետում ծանուցում է կենցաղային եւ գյուղատնտեսական աշխատողների (ավելի քան վեց ամիս) չորս շաբաթ ։ Պակաս, քան վեց ամիս աշխատանքի, այս մեկ շաբաթը.
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է թույլ տալ ավելի կարճ է, քան պահանջվում է օրենքով. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են տալ ժամկետը չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատողների համար, որոնք զբաղված են ավելի քան մեկ տարի պետք է նվազեցվի (ոչ պակաս) երկու շաբաթ: Օրենքի համաձայն դա անարդար է հեռացնել աշխատողի համար: Մասնակցել պահպանվող հարվածը: Անկարողությունը կատարել աշխատանքը դասադուլ հայտարարած գործադուլի ժամանակ (եթե անհրաժեշտ է կանխել համար իրական վտանգ կյանքի, անձնական անվտանգության կամ առողջության համար): Համոզիչ ճանաչման պահանջի վերաբերյալ ցանկացած հարցի, փոխադարձ հետաքրքրություն ներկայացնող գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված. Իրավունքի իրացման համար, որն ամրագրված է օրենքով: Ի դեպ, հուզված դեմ գործատուի. (Միտումնավոր կամ) հղիության Տրանսֆեր, կամ պատճառները, որոնք կապված են փոխպատվաստման համար: Խախտում է օրենքով պաշտպանվող բացահայտումը, գործատուի հաշվին աշխատողի, արդեն ունեցող արել պաշտպանված բացահայտումը որոշակի այս օրենքում: Խտրականության ռասայի, սեռի, սեռից, էթնիկական կամ սոցիալական ծագումից, մաշկի գույնից, սեռական կողմնորոշման, տարիքի, հաշմանդամության, կրոնի, խղճի, դավանանքի, քաղաքական համոզմունքների, մշակույթի, լեզվի, ընտանեկան կարգավիճակի կամ ընտանեկան պարտականությունների) և տարիքը (եթե նորմալ կամ համաձայնեցված կենսաթոշակային տարիքը). Պաշտոնանկությունը կարող է համարվել արդար, եթե հեռացնելու պատճառը հիմնված է բնածին պահանջը կոնկրետ առաջադրանքներ. Պաշտոնանկությունը դա ինքնաբերաբար անարդար, համարվում է անարդար, եթե գործատուն չի ապացուցել, որ պաշտոնանկության պատճառն արդար պատճառով, կապված աշխատողի են անցկացնում կամ թողունակության կամ հիման վրա գործառնական պահանջների գործատուի եւ այն մասին, որ աշխատանքից ազատվելը արտադրվել է համապատասխան Արդար կարգը. Աղբյուր: § - հիմնական աշխատանքային պայմանների օրենքի թվականի (վերջին փոփոխություններով թ) §- Մասին օրենքի աշխատանքային հարաբերություններում թիվ թ. (վերջին խմբագրությամբ թ.) Մասին հիմնական պայմաններում զբաղվածության նախատեսում է, արձակման նպաստի. Աշխատողը, ով ազատվել է աշխատանքից ելնելով գործառնական պահանջների գործատուի կամ որոնց աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ի հաշիվ սնանկացման, իրավունք ունի արձակման նպաստը մեկ շաբաթ է վճարել ամեն արտանետվող: Գումարի արձակման նպաստի կարող է ավելացվել փոխադարձ համաձայնությամբ գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված. Համաձայնագիրը գերակշռում է օրենքով սահմանված նվազագույն հանձնված". Աշխատողը, որը անհիմն կերպով հրաժարվել է ընդունել առաջարկը գործատուի այլընտրանքային զբաղվածության գործատուի հետ, կամ ցանկացած այլ գործատուն իրավունք չունի արձակման նպաստ. Վճարումը, արձակման նպաստ չի ազդում է աշխատողի իրավունքները ցանկացած այլ գումարից, որը ենթակա է վճարման.
