Ծրագիրը տիրապետման ակցիաներով աշխատակիցների համար արդեն վաղուց համարվում է լավ գործիք կառավարման եւ հօգուտ փոխհատուցում պահպանումը մարդկային կապիտալի, ինչպես նաև լավ լուծում ընկերությունների համար սահմանափակ է դրամական հոսքի վրա: -սա նոր տերմին է, սակայն այն կարեւոր հարկային հետևանքները անընդհատ հրահրում վեճերԱյս զեկույցը ուսումնասիրում է ցուցադրությամբ ըստ սխեմաներով, որոնք տրամադրում շահառուների ավելի լավ հասկանալու եւ, հետեւաբար, հնարավորություն է նվազագույնի հասցնել հարկային ռիսկերը. կարող է պարզապես հասկանալ, թե ինչպես է ծրագիրը սահմանված վճարումների աշխատողներին պայմաններին: Սեփականության բաժնետոմսերի աշխատողների համար սահմանվում է որպես բաշխում բաժնետոմսերի, որոնք տրամադրվելու են նշված աշխատողներին եւ ապագայում, առավելապես ձեւով ֆոնդային ընտրանքներ եւ կամ բաժնետոմսեր. Նման սխեմայով, մարդը, որպես կանոն, պետք է սպասել ժամանակահատվածում անցնելու անցնել, նախքան նրանք ստանում են սեփականության իրավունք կամ իրավասու է իրականացնել տարբերակը, եւ ձեռք բերել ընկերության բաժնետոմսերը ավելի ցածր գնով կատարման, քան այն ստեղծված է շուկայում.
Սեփականության աշխատողների կարող է հասնել տարբեր ձեւերով, որոնց աշխատակիցները կարող են ձեռք բերել բաժնետոմսերը ուղղակիորեն, բաշխվում են բաժնետոմսերը, որպես պարգեւավճար, կստանան ֆոնդային ընտրանքներ, բաժնետոմսերի ձեռքբերման ծրագրի շրջանակներում մասնակցելու են ժամանել եւ այլն: Ընդհանուր փուլերը ծրագրի խթանման աշխատակիցների ներառում: -ի եկամուտների, աշխատավարձի և աշխատանքի վարձատրության և եկամուտների փոխանցման, արժեթղթերի երկու կարևոր հարկային պարտավորությունների համաձայն.
Կոնկրետ հարկային ռեժիմը, նախատեսված թիվ ընկերությունը ից օգոստոսի -ը թվականի համար: Եկամուտները աշխատավարձի և վարձատրության ներառում պարգեւ դրամական կամ բնաիրային ձեւով այս կամ այն ձեւով, օրինակ, մրցանակներ արժեթղթերի տեսքով. Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները պարտավոր են հայտարարագրել եւ վճարել հարկը մինչև բաժնետոմսերի դիմաց վճարման մեկ տեսակի վաճառվելու են կամ փոխանցվել. Դիմել սխեմայով տարբերակ բաժնետոմսերի տարբերությունը արդար շուկայական արժեքի ամսաթիվը կատարման եւ այն գումարը, որը փաստացի ստացված աշխատողների կողմից, կդիտարկվի որպես եկամուտ տեսքով աշխատավարձի չափով: Դեպքում սխեմաներ տիրապետման բաժնետոմսերի ընդհանուր հասույթը իրացումից դրամական արտահայտությամբ կդիտարկվի որպես եկամուտ աշխատողի. Հետևաբար, գործատուները պատասխանատվություն են կրում հաշվարկ նպաստի ծրագրով մասով եկամուտների, աշխատավարձի և պահպանման հարկային պարտավորությունների աշխատակիցներից. Մեկը առավել հետաքրքիր նկատառումներով նկատմամբ եկամուտների աշխատանքային գործունեության Վիետնամում դա ռեզիդենտի կարգավիճակը Մասնավորապես, ֆիզիկական անձինք -ռեզիդենտները հարկվում են իրենց եկամուտները ամբողջ աշխարհում, անկախ նրանից, որտեղ եկամուտները, վճարված կամ ստացված է: Եկամուտ է վարձով, որպես կանոն, առաջադեմ հարկի դրույքաչափերը, սկսած հինգ տոկոսը, իսկ երեսուն-հինգ տոկոսով: Ոչ ռեզիդենտ ֆիզիկական անձանց մյուս կողմից, միայն հարկվում է Վիետնամ եկամտի աղբյուրների, անկախ նրանից, թե որտեղ է ստացվել եկամուտ է ստացել, հարկային դրույքաչափով քսան տոկոսը.
Ոչ ռեզիդենտների կողմից կարող են ազատվել պարտավորություններ, համաձայն գործող լուծման երկակի հարկումից խուսափելու մասին համաձայնագիրը, պայմանով, որ կատարվում են որոշակի պայմաններ.
Պաշտպանությունը հարկային պայմանագրի կախված միջեւ համաձայնագրի հայրենի երկրի ու Վիետնամի, ուստի ճիշտ հարկային խորհրդատվություն համապատասխան հարկային իրավասուներ, պետք է լցված. Հաջորդ հարկը, որը լինելու է պատճառը փոխանցման դեպքում բաժնետոմսերի եկամուտ բաժնետոմսերի կամ փոխանցումը արժեթղթերի Այս առումով եկամուտների փոխանցման, արժեթղթերի բաժնետոմսերի գինը յուրաքանչյուր փոխանցման և հաշվով: մեկ տոկոսը փոս նախատեսված տրանսֆերի արժեքը կարող է կիրառվել. Մասնավորապես, բաժնետոմսերի, արժեթղթերի փոխանցում որոշվում է հետևյալ կերպ: կարող է արտադրել մեծ նվիրվածությունը և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում աշխատակիցների եւ իր հերթին բարձրացումը, շուկայական արժեքի ձեռնարկության, եթե աշխատակիցները հասկանում են, թե ինչպես են իրենց աշխատանքը ազդում է ստեղծել այնպիսի արժեքների. Համապատասխան հետ համակողմանի հետաքննություններ հարկային պարտավորությունների դիմաց կարող է նպաստել կայուն աճին եւ կանխել ընկերության անսպասելի հարկային պատժամիջոցների ապագայում.
